ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA 2026

AEDISMA, Asociación de Empresas de Distribución de la Comunidad de Madrid, celebró el pasado día 21 su Asamblea General Ordinaria 2026, en la que se analizaron los principales retos del sector en un contexto de incertidumbre económica y geopolítica.

El encuentro contó con la intervención del geopolítico Ángel Pascual Ramsay, quien destacó la necesidad de que las empresas adopten una visión global, incorporen la inteligencia artificial en sus procesos y tengan en cuenta el nuevo equilibrio mundial marcado por la seguridad frente a la economía. Asimismo, subrayó la importancia de apoyarse en especialistas para abordar inversiones internacionales.

Durante la jornada, una mesa redonda con representantes de AECOC, Hostelería Madrid, CETM-Madrid y Quantum Wave puso de manifiesto las dificultades actuales, como el exceso de normativa o la complejidad en la interlocución con las administraciones. Como respuesta, se apostó por reforzar la acción conjunta del sector, optimizar la cadena de valor y potenciar el talento interno.

El acto fue clausurado por la Coordinadora General de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, María José Aparicio, quien presentó las líneas de actuación municipal, incluyendo medidas como la ampliación del tiempo de uso de las plazas de carga y descarga para camiones botelleros.

AEDISMA celebra un workshop sobre RR.HH. y retención del talento junto a CEOs y directivos de empresas asociadas.

El pasado 10 de febrero, AEDISMA celebró en su sede un workshop especializado en Recursos Humanos y retención del talento, una jornada dirigida a abordar uno de los principales retos estratégicos a los que se enfrentan actualmente las empresas.

El encuentro reunió a CEOs y directivos de nuestras empresas asociadas, quienes participaron en un espacio de análisis y debate sobre la gestión del talento, el liderazgo y la evolución de los modelos organizativos en un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante.

Durante la sesión se trataron aspectos clave relacionados con la atracción y fidelización del talento, el compromiso de los equipos, la cultura corporativa, el desarrollo profesional y la importancia de impulsar entornos laborales capaces de generar valor tanto para las personas como para las organizaciones.

Asimismo, los asistentes compartieron experiencias, inquietudes y buenas prácticas sobre cómo afrontar los nuevos desafíos en materia de RR.HH., poniendo en común estrategias para fortalecer el liderazgo y mejorar la capacidad de las empresas para captar y retener perfiles profesionales clave.

Con este tipo de iniciativas, AEDISMA continúa fomentando espacios de colaboración y reflexión entre sus empresas asociadas, promoviendo el intercambio de conocimiento y el desarrollo de soluciones alineadas con las necesidades actuales del tejido empresarial.